Sin privacidad en lo privado: las trabajadoras domésticas inmigrantes están siendo grabadas en el trabajo

Los empleadores recopilan todo tipo de información personal y privada sobre ellas y hay preocupación por cómo y para que se usan esos datos.

Surveilled and Sold es una serie de investigación sobre cómo las tecnologías de vigilancia rastrean a los inmigrantes en una era de deportaciones masivas y las formas en que las empresas privadas y el gobierno de Estados Unidos compran, venden e intercambian nuestros datos personales.

Click here to read in English.

por Narimes Parakul, @ByNarimes

Felicia, una niñera de 51 años, está segura de que la están grabando en secreto.

Cuando regresa a la casa de sus empleadores en Nueva York después de un paseo por la ciudad con su niño pequeño, los padres mencionan algo de lo que ella habló mientras estaban en el parque. En otra ocasion, cuando ella lleva al hijo en edad preescolar de otra familia a jugar con amigos, estas mismas preocupaciones continúan. Los otros padres también mencionan algo de lo que ella habló anteriormente.

“A veces sucede justo cuando entras [a la casa]”, dice Felicia. “Así que no es como si un niño tuviera tiempo suficiente para ir y decirle algo a los padres”.

No está sola en sus sospechas.

“Cuando hablo de esto, sorprendentemente, hay muchas niñeras que han experimentado lo mismo”, dice Felicia. “Esto se ha vuelto algo muy común ahora. Sabemos lo que está pasando”.

Inmigrante de Santa Lucía, Felicia llegó a Estados Unidos hace más de 20 años. Dos años después de establecerse en el país, su prima, también niñera, le sugirió que probara ese trabajo, y comenzó a recomendarla a distintas familias. Ha trabajado como niñera para familias en Nueva York y Nueva Jersey.

Ahora, Felicia vive con su madre, sus hermanas y sus dos hijos; el menor tenía un año cuando ella comenzó a trabajar como niñera. Hay mucho cuidado infantil que manejar, tanto en el trabajo como en casa. “Cuido a sus bebés y regreso a casa a cuidar los míos”, dice.

En 2020, se certificó como especialista en el cuidado de recién nacidos, ayudando a padres primerizos a manejar el cuidado infantil. Su madre, que está en la misma profesión, le recomendó esta especialización.

Felicia todavía mantiene contacto con las primeras familias que la contrataron. Cuidó a los trillizos de una familia y a los gemelos de otra cuando eran pequeños; esos niños ahora están en la universidad.

En los últimos años, Felicia ha tenido que perfeccionar una nueva habilidad: cómo detectar cuándo la están vigilando. “Las cámaras están básicamente en todas partes”, dice. “Puedo entrar en una habitación y decirte dónde hay ciertas cámaras”.

Es común encontrarlas en salas, cocinas y áreas de juego en las casas de sus empleadores, dice Felicia. Ha descubierto cámaras en tapones de vino, bolígrafos y adornos navideños. Incluso encontró una en el baño de una casa en Brooklyn, Nueva York.

“Me hace sentir que [ellos] no confían en mí”, dice Felicia. Cree que las cámaras son innecesarias para la mayoría de los padres, especialmente aquellos que trabajan desde casa en la habitación de al lado o al final del pasillo. “Si no confías en una niñera, no deberías tener una niñera trabajando contigo”.

“Las cámaras están básicamente en todas partes. Puedo entrar en una habitación y decirte dónde hay ciertas cámaras”.

— Felicia, niñera

Preocupaciones sobre la privacidad en el trabajo

Como niñera, Felicia forma parte del grupo de trabajadoras domésticas, un grupo amplio que también incluye limpiadoras, asistentes de salud en el hogar y cuidadoras. Para estas trabajadoras, tolerar una vigilancia creciente en el lugar de trabajo se está volviendo cada vez más habitual.

Alrededor de la mitad de los hogares en Estados Unidos tienen al menos una cámara de seguridad dentro de la casa, según datos de 2025. Aproximadamente el 75% de los padres en Estados Unidos usan cámaras para niñeras. Muchas las instalan para tener “tranquilidad”, para monitorear mascotas o niños, o para registrar posibles robos.

Para algunos, herramientas como las cámaras Ring -una de las marcas de hogar inteligente más populares -les ayudan a sentir mayor control sobre su hogar y su propiedad. Pero para las trabajadoras domésticas, las cámaras Ring son un observador constante en los hogares de sus empleadores, escaneando sus rostros y grabando sus palabras y acciones.

El trabajo doméstico es realizado de manera desproporcionada por mujeres inmigrantes negras y latinas como Felicia. Las trabajadoras domésticas inmigrantes están sujetas a vigilancia tanto por agencias federales de inmigración como por gobiernos locales.

Bajo leyes federales y estatales, quienes trabajan en posiciones sensibles, como el cuidado de niños y personas mayores, deben proporcionar sus huellas digitales, a menudo a empresas privadas contratadas por agencias de seguridad estatales o locales.

Esas empresas pueden compartir estas huellas con agencias federales de inmigración. Según el American Immigration Council, una organización sin fines de lucro que promueve los derechos de los inmigrantes, los estados también están obligados a compartir datos biométricos de inmigrantes con el Departamento de Seguridad Nacional (DHS).

Jennifer Lynch es asesora legal general de la Electronic Frontier Foundation (EFF), una organización que defiende la privacidad de datos. “[Compartir datos de huellas con el DHS] somete a inmigrantes indocumentados e incluso documentados en Estados Unidos a mayores temores de deportación si tienen cualquier interacción con las autoridades”, escribe en un informe junto con el American Immigration Council.

Un legado de ser vigiladas

A lo largo de la historia de Estados Unidos, las mujeres negras han realizado trabajo doméstico para familias blancas. Mujeres negras esclavizadas cuidaban a los hijos de sus opresores, realizaban exigentes tareas del hogar y estaban íntimamente involucradas en asuntos domésticos. Tras la emancipación, las trabajadoras domésticas negras libres trabajaban largas horas por bajos salarios. En el siglo XX, mujeres inmigrantes de América Latina, Asia y África se unieron a esta industria.

La vigilancia de estas trabajadoras no es nueva. Las personas esclavizadas en Estados Unidos -incluidas aquellas que realizaban trabajo doméstico- estaban sujetas a leyes de linternas: para salir de las casas de sus amos, debían llevar linternas que permitieran a la clase dominante blanca vigilar sus movimientos.

Hoy, las mujeres negras y latinas -muchas de ellas inmigrantes se enfrentan a nuevas formas de vigilancia.

“Dentro de los hogares de los empleadores, las trabajadoras domésticas inmigrantes a menudo enfrentan un nivel de vigilancia que la mayoría de las personas nunca toleraría en su trabajo”, dice Wilneida Negrón, tecnóloga y estratega de políticas. “[Esto incluye] cámaras ocultas, timbres inteligentes, cámaras Ring, monitores para bebés y dispositivos activados por voz que graban audio las 24 horas”.

“Debido a que estos sistemas se sitúan en la intersección entre el trabajo, el hogar y la aplicación de leyes migratorias, cualquier filtración o acuerdo de intercambio de datos no solo amenaza la privacidad [de las trabajadoras domésticas]; puede poner en riesgo directamente su empleo, su vivienda y su capacidad de permanecer en el país”.

— Wilneida Negrón, tecnóloga y estratega de políticas.

Vulnerabilidades únicas para trabajadoras domésticas inmigrantes

La tecnología por sí sola no es inherentemente peligrosa. De hecho, algunas trabajadoras domésticas consideran la videovigilancia -sin grabación de audio- como un recurso útil. En una industria donde el robo de salarios y el acoso son frecuentes, algunas trabajadoras domésticas inmigrantes se sienten tranquilas al saber que las horas que trabajan dentro de una casa o las acusaciones de mala conducta pueden revisarse en grabaciones de video.

“No tengo problema con que grabes video porque, si pasa algo, hay una prueba de respaldo”, dice Angella Foster, una exniñera de Jamaica que trabajó en Boston. “Algunos niños te golpean o te hacen cosas y luego mienten, porque los niños mienten. Entonces tendrás ese respaldo. Tendrás tu cámara para demostrarlo”.

Pero no solo se graban las acciones en el lugar de trabajo. Los empleadores recopilan todo tipo de información personal y privada sobre las trabajadoras domésticas que contratan.

“Más allá de los datos biométricos, las trabajadoras domésticas están siendo cada vez más rastreadas y documentadas a través de aplicaciones de nómina, verificaciones de antecedentes y cámaras en el hogar”, dice Negrón. “[Estos sistemas] recopilan desde su dirección y números de identificación hasta su ubicación GPS y conversaciones privadas”.

Negrón dice que esa exposición hace que las trabajadoras inmigrantes sean particularmente vulnerables ante cualquiera que pueda obtener esos datos privados.

“Debido a que estos sistemas se sitúan en la intersección entre el trabajo, el hogar y la aplicación de leyes migratorias, cualquier filtración o acuerdo de intercambio de datos no solo amenaza la privacidad [de las trabajadoras domésticas]; puede poner en riesgo directamente su empleo, su vivienda y su capacidad de permanecer en el país”.

En un estudio de 2025 sobre las opiniones de las trabajadoras domésticas hacia la vigilancia, una niñera dice que a menudo no expresa sus preocupaciones sobre las cámaras si está más desesperada por conseguir trabajo.

Apoya las voces de periodistas independientes.

Felicia dice que ella y otras niñeras que conoce han experimentado miedo a represalias si hablan. “Los empleadores tienen acceso a nuestra información personal a través de contratos y acuerdos laborales. Esa información puede ser mal utilizada”, agrega. “Tus fotos o detalles personales podrían ser compartidos con autoridades de inmigración”.

En un ensayo de 2019 para The New York Times, Angella Foster escribió sobre su experiencia al ser vigilada en la casa de un empleador sin su consentimiento. Siendo inmigrante indocumentada en ese momento, Foster describió la “profunda traición” que sintió al enterarse de que las cámaras en la casa captaban no solo video, sino también audio. Sintió que eso cruzaba una línea.

En el ensayo, Foster recuerda haber tenido conversaciones telefónicas sobre su estatus migratorio o relaciones familiares frente a esas cámaras, sin saber que el contenido sensible de esas llamadas había sido grabado todo el tiempo.

Para las trabajadoras domésticas inmigrantes indocumentadas, la idea de que las autoridades puedan estar vigilándolas es especialmente amenazante, particularmente por la forma en que la policía ha estado colaborando con agencias federales como ICE.

“Especialmente con lo que está pasando ahora con ICE, las niñeras ahora tienen miedo de que su rostro aparezca en la cámara”, dice Felicia. “[Las familias] saben [nuestra] dirección, dónde vivimos, porque la mayoría de las niñeras trabajan con contrato. Si decido que no quiero trabajar con esta familia por cualquier razón… ¿[ellos] tomarían mi información y la divulgarían?”

Feet in 2 Worlds reportó sobre las formas en que la policía trabaja con la aplicación de leyes migratorias federales en la primera historia de nuestra serie, Surveilled and Sold (Vigilado y vendido).

Preocupaciones como las de Felicia están aumentando entre sus colegas. Daniela Perez es directora de relaciones con medios de la National Domestic Workers Alliance (NDWA), una organización sin fines de lucro que defiende los derechos de las trabajadoras domésticas.

Perez dice que ha escuchado reportes recientes de empleadores que amenazan con denunciar a sus trabajadoras ante ICE cuando estas plantean preocupaciones sobre sus salarios o su trato profesional. Felicia ha escuchado lo mismo entre sus amigas niñeras en Nueva York.

Con el aumento de la vigilancia vienen más oportunidades para recolectar datos personales. Y una empresa prominente en particular demuestra disposición para colaborar con los esfuerzos federales de control migratorio.

Para 2023, se estima que 10 millones de estadounidenses usan cámaras Ring dentro y fuera de sus hogares. Amazon, la empresa matriz de Ring, tiene vínculos con agencias federales de inmigración como DHS e ICE.

Informes de 2022 muestran que las fuerzas del orden han obtenido rutinariamente imágenes de cámaras como las de los empleadores de Felicia sin órdenes judiciales, a veces sin el conocimiento o consentimiento de los propietarios de las cámaras.

Ring y la policía

Ring también tiene una relación de larga data con la policía. La empresa promociona una función dentro de su aplicación llamada Neighbors Public Safety Service como una forma de fomentar la colaboración entre fuerzas del orden, departamentos de bomberos y usuarios de cámaras para mejorar la seguridad comunitaria, según Ring.

Otro servicio llamado Community Requests permite a las agencias policiales solicitar imágenes de cámaras en una zona específica después de que alguien reporta un delito. Si el propietario de la cámara acepta la solicitud, sus imágenes pueden compartirse con la agencia solicitante.

Corrección: En una versión anterior de esta historia, Feet in 2 Worlds afirmó que si un propietario de una cámara Ring acepta una solicitud policial, sus imágenes pueden compartirse con la agencia solicitante y otros en la red Neighbors.

Ring se comunicó con Fi2W indicando que si un cliente responde a una solicitud, el material se comparte únicamente con la agencia solicitante.

En Nueva Jersey y la ciudad de Nueva York, donde trabaja Felicia, Neighbors es particularmente activo. 191 agencias policiales en Nueva Jersey y 135 en Nueva York participan en Neighbors. En los últimos años, Ring ha ofrecido esta función a más de 2.700 agencias policiales locales en todo el país.

Esta alianza ha sido mutuamente beneficiosa para Ring y la policía: en 2016, la EFF reportó que ciudades estadounidenses estaban pagando hasta $100.000 en fondos de contrapartida para hacer más accesibles las cámaras a los residentes.

Gobiernos locales también promovían Ring en eventos comunitarios, generando más ingresos para la empresa. En 2019, Motherboard reportó que cada vez que un residente descargaba la aplicación Neighbors, los departamentos de policía recibían créditos de Amazon para comprar cámaras que podían distribuir. A cambio, obtenían la disposición de Amazon a compartir imágenes sin orden judicial, lo que facilita el trabajo policial. Actualización: Ring afirma que estas prácticas han sido descontinuadas.

Las fuerzas del orden pueden obtener las grabaciones de una cámara sin el conocimiento o consentimiento del propietario. Esto se debe a que las grabaciones de Ring se almacenan en la nube y no en el dispositivo en sí, por lo que una solicitud de registro puede dirigirse directamente a Amazon en lugar del propietario de la cámara.

Las directrices de Ring acerca de las fuerzas del orden señalan que no divulgará videos de Ring a la policía sin una orden judicial o el consentimiento del residente, y tampoco información del usuario junto con el material de video.

Según los informes semestrales de solicitudes de información de Ring, la empresa procesó un total de 10.684 solicitudes de información de agencias de seguridad y gubernamentales en 2025. Pero de estas, la empresa notificó solo al 12% de los usuarios de cámaras sobre dichas solicitudes. Los informes semestrales de Ring pueden consultarse en su página de solicitudes de información de las fuerzas del orden.

En una declaración a Feet in 2 Worlds, un portavoz de Ring dijo: “Ring no divulga información de clientes a menos que la ley lo exija, o en situaciones de emergencia poco frecuentes cuando existe un peligro inminente de muerte o de lesiones físicas graves. La función Community Requests de Ring es una herramienta separada y completamente voluntaria que permite a las agencias locales de seguridad pública publicar solicitudes de video a propietarios de cámaras Ring dentro de un área determinada para apoyar una investigación específica. Los clientes siempre deciden si responden a una solicitud de Community Request y qué comparten”.

Ring afirma que cuenta con un equipo legal que revisa todas las solicitudes de las fuerzas del orden. Pero expertos en privacidad argumentan que los miembros del equipo legal de Ring no son jueces y que la empresa no está capacitada para tomar esas decisiones.

“Ring, que es una empresa privada no electa con fines de lucro, termina siendo quien decide si la solicitud policial se hace de buena fe o no”, dice Matthew Guariglia, analista senior de políticas en la Electronic Frontier Foundation.

En un artículo de Consumer Reports, Guariglia añade que no existe un proceso para que un juez o el propietario del dispositivo determine si realmente hubo una emergencia en las solicitudes urgentes (es decir, en casos que presentan una amenaza inminente de muerte o lesiones graves para una persona).

Ring comercializa sus cámaras a los consumidores como una medida de seguridad. Pero debido a que las fuerzas del orden pueden obtener las grabaciones sin el conocimiento del usuario, estas cámaras pueden en realidad poner en riesgo la privacidad de sus propietarios; y potencialmente, la privacidad de las trabajadoras domésticas inmigrantes que se encuentran en el hogar.

Abogando por protecciones legales

Las trabajadoras domésticas han enfrentado desafíos para obtener protecciones laborales. Históricamente, exclusiones legales dificultaron su sindicalización. Hoy, no están protegidas por leyes laborales clave como la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) o la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).

También pueden encontrar difícil unirse para compartir sus quejas y organizarse contra represalias o explotación en el lugar de trabajo. Debido a la naturaleza de sus empleos, muchas trabajan en aislamiento en los hogares de sus empleadores.

Trabajar para familias individuales -en lugar de corporaciones- complica la posibilidad de acuerdos de negociación colectiva a nivel nacional. En lugar de un sindicato, las organizaciones de base han trabajado arduamente durante la última década para proporcionar espacios alternativos donde las trabajadoras puedan reunirse, planificar y defender sus derechos.

Angella Foster, quien escribió el ensayo en The New York Times sobre su experiencia con cámaras para niñeras, formó parte de una de estas organizaciones. Foster vivió en Boston durante casi 30 años antes de regresar a Jamaica después de las elecciones presidenciales de Estados Unidos de 2024.

Antes de irse, Foster ayudó a asegurar protecciones laborales para su comunidad a través de su labor en el Matahari Women Workers’ Center, una organización que representa a trabajadoras en las industrias doméstica y de servicios en Massachusetts.

“[La Ley de Derechos de las Trabajadoras Domésticas] es necesaria porque el trabajo doméstico ocurre dentro de los hogares de las personas”.

— Daniela Perez, directora de relaciones con medios de la Alianza Nacional de Trabajadoras Domésticas (NDWA)

En 2014, Foster también formó parte de un esfuerzo organizativo para aprobar la Ley de Derechos de las Trabajadoras Domésticas en Massachusetts.

Según la Alianza Nacional de Trabajadoras Domésticas (NDWA), una ley de derechos de las trabajadoras domésticas es una legislación que “garantiza derechos laborales básicos y protecciones para las trabajadoras domésticas” a nivel estatal o municipal.

En Massachusetts, la ley garantiza el derecho al mismo salario mínimo y estándares de pago de horas extra que otros trabajadores en el estado. También establece reglas específicas sobre el tiempo de descanso y las condiciones de vida para las trabajadoras domésticas que viven en el lugar de trabajo.

“Cuando eso se convirtió en ley gracias a [el exgobernador de Massachusetts] Deval Patrick, estábamos eufóricas”, dice Foster. “Porque finalmente las trabajadoras domésticas estaban siendo validadas. Se reconocía su valor. Porque hacemos posible todos los demás trabajos”.

En otros estados, las protecciones de esta ley pueden incluir salario mínimo y pago de horas extra, licencias por enfermedad pagadas, pausas de descanso y protecciones contra la discriminación, represalias y acoso.

Nueva York se convirtió en el primer estado en promulgar estas protecciones en 2010. Actualmente, 12 estados, dos ciudades y el Distrito de Columbia han adoptado leyes similares.

Daniela Perez, directora de relaciones con medios de la NDWA, es una defensora de una Ley Nacional de Derechos de las Trabajadoras Domésticas. Las protecciones federales impactarían la vida de aproximadamente 2,2 millones de trabajadoras domésticas en todo el país.

“[La Ley de Derechos de las Trabajadoras Domésticas] es necesaria porque el trabajo doméstico ocurre dentro de los hogares de las personas”, dice Perez. “No existe algo como un departamento de recursos humanos. [Las trabajadoras domésticas] no tienen espacios como las salas de descanso para poder hablar sobre si sus derechos están siendo violados o no. Muchas ni siquiera saben que tienen derechos dependiendo del estado en el que se encuentran, debido a la naturaleza aislada de su trabajo”.

La tecnología supera a las políticas

Las versiones actuales de la Ley de Derechos de las Trabajadoras Domésticas no contienen disposiciones que protejan explícitamente a las trabajadoras contra la vigilancia en el lugar de trabajo.

Entre los 12 estados con protecciones, solo las leyes de dos estados incluyen protecciones amplias de privacidad. La ley de Massachusetts, por ejemplo, hace ilegal que los empleadores monitoreen las comunicaciones privadas de las trabajadoras domésticas, como llamadas telefónicas o mensajes de texto.

Para las cuidadoras que viven en el lugar de trabajo, la ley también exige términos claramente escritos que delimiten si los empleadores pueden entrar o cómo pueden hacerlo en el espacio de vivienda de su empleada dentro del hogar.

En Virginia, la ley incluye amplias protecciones de privacidad para las trabajadoras domésticas que viven en el lugar de trabajo, prohibiendo cámaras en los espacios donde duermen o van al baño.

Sin embargo, el uso de tecnologías inteligentes del hogar como herramienta de control y la explotación de datos personales han superado con creces el enorme tiempo y esfuerzo que requiere proponer, redactar, debatir y codificar la legislación.

En la segunda historia de nuestra serie Surveilled and Sold (Vigilado y vendido), Feet in 2 Worlds informó sobre la nueva ley de privacidad de datos de Montana y si otros estados y gobiernos locales pueden aprobar legislaciones similares.

“[El alcance de las disposiciones] es muy limitado y creo que, en parte, se debe a lo difícil que es aprobar estos proyectos de ley”, dice Perez. “Por ejemplo, acabamos de aprobar la Ley de Derechos de las Trabajadoras Domésticas en Washington, pero fue después de un tercer intento de lograrlo”.

Perez dice que el tiempo y los compromisos que implica el proceso legislativo a menudo significan sacrificar ciertas protecciones propuestas.

“Es probable que en los borradores iniciales de estos proyectos de ley, la vigilancia esté incluida”, dice Perez. “Pero debido a la burocracia de todo el proceso, probablemente se elimina porque hay múltiples grupos de presión que están en contra de las trabajadoras domésticas”.

Los defensores continúan enfatizando la educación comunitaria como clave para mantener seguras a las trabajadoras.

“Pase lo que pase, nuestro gobierno siempre va a ser más lento en la formulación de políticas de protección que los constantes cambios en la tecnología, que avanzan muy rápido”, dice Marchel Kaleikini. Kaleikini es directora política de For All Families Oregon (FAFO), una organización de padres y cuidadores que aboga por la justicia económica para proveedores de cuidado infantil. “Ahí es donde el cuidado comunitario y la organización comunitaria realmente entran en juego, porque el gobierno no nos va a salvar ni a proteger”, dice.

Perez añade que la legislación futura tiene el potencial de incluir protecciones más amplias contra tecnologías de vigilancia intrusivas en el lugar de trabajo. “Estamos estableciendo una base y, a partir de ahí, podemos seguir organizándonos más”, dice.

Además de impulsar legislación, líderes como Kaleikini, Perez y Foster continúan organizándose de diferentes maneras.

En 2014, otra niñera invitó a Angella Foster a un taller de Know Your Rights para niñeras en el Matahari Women Workers’ Center. Estos talleres informan a las personas sobre sus derechos constitucionales al interactuar con las fuerzas del orden y agentes federales de inmigración. Allí, Foster recuerda haber sentido de repente que era vista. Debido a la naturaleza aislada de su trabajo, dice que fue reconfortante ver a más de cien trabajadoras domésticas en una misma sala compartiendo sus experiencias entre sí.

Matahari lanzó posteriormente una encuesta llamada Nanny Cam Campaign, en la que se preguntó a más de 100 niñeras sobre su conocimiento de sus derechos como trabajadoras domésticas y sus opiniones sobre la vigilancia en el lugar de trabajo. Para ese momento, Foster se había unido a Matahari como educadora de Know Your Rights.

“En su mayoría, [ellas] no sabían que sus voces estaban siendo grabadas”, recuerda Foster. “No sabían que [los empleadores] podían tener [grabadoras] en la carriola (carrito de bebe). Las aplicaciones que te piden descargar en tu teléfono son la forma [del empleador] de vigilarte, incluso los fines de semana estás siendo vigilada”.

El 63% de las niñeras encuestadas no sabía si sus empleadores grababan sus voces o cómo lo hacían. Menos de la mitad conocía sus derechos de privacidad en relación con la ilegalidad de grabar audio sin el conocimiento o consentimiento de una niñera, en Massachusetts.

Muchos organizadores todavía están tratando de entender cómo estas tecnologías funcionan en conjunto con la aplicación de leyes migratorias. Los talleres aún no han abordado las formas en que estos sistemas pueden impulsar detenciones o deportaciones. Para Perez, el uso de tecnologías de vigilancia como herramienta contra trabajadoras inmigrantes es tanto siniestro como esperado.

“Ojalá pudiera decir que me sorprende, pero no es así. Creo que lo que me preocupa es la falta de límites a medida que esta tecnología comienza a evolucionar y la falta de transparencia”, dice Perez. “Desafortunadamente, las trabajadoras inmigrantes van a quedar atrapadas en la encrucijada de lo que se considera una amenaza, y eso me preocupa”.

El miedo a ser observada constantemente y a ser potencialmente detenida ha estado empujando a Felicia a considerar dejar por completo la profesión de niñera.

En el último año, dice que ha experimentado una creciente falta de respeto por parte de sus empleadores. Otras niñeras inmigrantes le cuentan historias de padres que amenazan con exponer su estatus migratorio. Muchas, incluida Felicia, dicen que tienen miedo de llevar a los niños a parques públicos por temor a ser perfiladas y detenidas por ICE.

“A nosotras, las niñeras, nos encanta poder sacar a los niños y sentirnos cómodas”, dice Felicia. “Pero ahora tenemos miedo incluso de estar en los parques. Esta es una de las razones por las que quiero hacer una transición gradual de ser niñera a ser especialista en cuidado de recién nacidos a tiempo completo”.

Aun así, duda cuando piensa en dejar atrás su etapa como niñera.

“Amo lo que hago. Cuando veo la felicidad [de los niños], eso me llena de alegría el corazón”, dice. “Es muy difícil. Esta situación ha afectado a las niñeras en muchos niveles”.

—

Feet in 2 Worlds cuenta con el apoyo de la John D. and Catherine T. MacArthur Foundation, The Ford Foundation, la Fernandez Pave the Way Foundation, la Elizabeth Bond Davis Foundation, un donante anónimo y los contribuyentes de nuestra campaña anual NewsMatch.

**Narimes Parakul** es la becaria de reportajes para el periodo 2025-2026 en Feet in 2 Worlds y una galardonada periodista de investigación radicada en el Noroeste del Pacífico (PNW, en inglés) de Estados Unidos. Más recientemente, se desempeñó como la primera investigadora y verificadora de datos en el equipo de investigaciones de Business Insider. Su trabajo en proyectos de investigación de largo formato incluye reportajes sobre las consecuencias ambientales y financieras de los centros de datos por todo Estados Unidos; su contribución al primer conjunto de datos periodísticos sobre homicidios de personas transgénero a lo largo de un periodo de cinco años; y la creación de una base de datos periodísticas que expuso el encubrimiento de casos de abuso sexual perpetrados por docentes de secundaria en los distritos escolares más grandes del país. Mediante el uso proactivo de registros públicos, sus reportajes de investigación abordaron patrones de abuso, condiciones inhumanas, y muertes injustas en los sectores correccionales y de atención psiquiátrica.ful deaths in the correctional and psychiatric care industries.

Culture, Feature, Politics, Profile, Shared, Immigration, Españolpalabra.April 23, 2026